人 事 室 介 紹
►工 作 概 況
- 甄選優秀師資：
本校科別眾多師資需求雖各異，但甄選目標一致皆以高學歷化、專業化、年輕化為聘任目標。
- 提昇教師學術研究：
鼓勵教師從事專業研究，吸收新知、提昇教師學術研究，加強教學與研究。
- 教職員工年度考核：
- 教師之成績考核按其教學、訓導、服務品德及處理行政之紀錄給予年度考核獎金。
- 職員工之成績考核分工作、勤惰、品德三項給予年度考核獎金。
- 精簡行政人員員額編制：
- 行政業務資訊電腦化為前提，以精簡人事。
- 行政支援以「最少之人力作最佳之服務品質」為目標。
- 人事業務電腦化，以提昇服務品質及效率。
- 自強活動：
校方每二年補助本校教職員工國外旅遊津貼，由同仁自己組團，自訂地點、行程。
- 福利：
- 凡本校專任教職員工均享有福利金之福利，董事會每學年提撥比例之福利金交學校支用。
- 福利金包括婚、喪、喜慶、教育以及其他福利活動。
- 學校舉辦或承辦各式活動，積極投入全力参與。
- 行政績效之各項措施：
- 為增進同仁之間彼此瞭解減少業務阻力，利用各種管道宣導法規並溝通協調，以增進全體同仁對學校之向心力，並提高行政服務以利推展校務。
- 教評會、人評會、甄選會、教師申訴等委員會議外，另為提高行政績效尚有其他暢通溝通管道。
- 定期召開會議。
- 每學年舉辦新進教師職前訓練，使其瞭解各處室的業務及運作，行政間有良好的互動與溝通。
- 人事法令規章：
為使教職員工能了解本身之權利義務及法令規章的相關規定、辦法，各項業務之申辦，甄選教師之資訊均可上網查詢。
►未 來 展 望
- 符合人性化之人事管理，讓教職員同仁在專業領域中有自主發揮之空間。
- 甄聘人才、適用人才、培育人才、留住人才、永續經營之發展。
- 實施「馬上辦中心」要求最佳之服務品質。
- 規劃教職員休閒及健康活動：
- 以學校現有設備利用下班時間讓同仁健康活動：韻律、網球、羽球、籃球、桌球等體育活動。
- 利用週休二日戶外踏青休閒旅遊活動，為陶冶心情促進同仁間情感交流。
- 爭取提高教職員工福利。
- 凝聚同仁之團隊精神及生命共同體之使命感，共同完成學校之整體目標及方向，期許同仁有一個更美好的未來。
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