2-1設立性別平等教育委員會，統整學校各單位相關資源，推動實施性別平等相關機制。

2-1-1依據性別平等教育法成立性別平等教育委員會，並訂定性別平等教育實施計畫，落實並檢視其實施成果。

2-1-2性平會依業務推展需要，每學年初擬定年度計畫及執行宣導工作，並依實際需要開會討論相關事項，105-107學年度合計開會23次。

2-1-3訂定校園性侵害、性騷擾及性霸凌防治措施，建立申訴管道及處置流程。

2-1-4依據性平法訂定本校推動性別平等教育有功人員獎勵辦法，適時獎勵協助性平業務有功人員(105-107學年每學期簽辦乙次)。

2-2-5訂定性騷擾、性侵害、性霸凌處理流程，為提升教師對於性平相關議題的敏感度，利用校務會議、導師會報及相關研習活動等集會加強宣導，讓師生皆熟悉事件處理流程，以保障相關人等權益(含學生懷孕事件輔導與處理，以維護懷孕學生受教權)。

2-1-6學校教師聘約中敘明教師應遵守「性別平等教育法」及「校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則」等相關規定。

2-2辦理相關研習與宣導活動，提升師生尊重多元性別差異，消除性別歧視，促進性別地位之實質平等。

2-2-1本校十分重視教職員性別平等教育知能，透過教師教導與推動校園性別平等教育，定期辦理教師相關知能研習，保持教師性平敏感度及性平案件通報機制。全校教職員每學年至少參加4小時性平研習，共同探討性剝削、性騷擾、性侵害、性霸凌等防治教育，105-107學年度合計辦理3場次、767人次參加。

2-2-2鼓勵教師參加校外性平相關研習，105-107學年度參加教師共有11人次、合計195小時。

2-2-3鼓勵教師將性平教育融入各領域學科教學，106-107學年度本校共計有施婷羽(106)、陳冠偉(107)、陳冠伶(107)等3位老師參加「臺中市性別平等教育融入教學教案設計甄選活動」，榮獲佳作與優等獎項。

2-2-4每學期均針對新生辦理性平宣導活動，105-107新生報到日，均排定部頒性平影片供學生收視，並要求導師入班進行課前提示與課後補充說明。

2-2-5利用段考期間實施性平宣導教學，105年9月26日至9月30日每日收視一單元：尊重(性與性別的多樣化)、友情？愛情？羅生門？（愛情裡的法律）、有色狼！(公共場所性騷擾)、打工筆記(危險情境的自我保護)、網路自拍(擦不掉的印記)，107年11月28日排定全校學生收視性教育影集「魔鏡夢遊」。

2-2-6 105學年度第一學期辦理性別平等教育，幼保科及服裝科，共6個班級參與。

2-2-7進修部每學期辦理性別平等教育講座，邀請專家、學者、知名作家等，與學生面對面討論有關戀愛、兩性關係、多元性別、尊重彼此身體自由等相關議題，有效增強學生性平觀念知識並降低進修部校園性平案件。

2-3本校性平事件處理過程依「校園性侵害性騷擾或性霸凌事件通報及調查處理程序」，多方諮詢專家學者且各項程序完備，記錄詳實。

2-3-1相關性平法規列於本校學務章則手冊與公佈於學校性別平等網頁上。

2-3-2本校現有進階調查專業人員二位(鄭美蕙、謝德順)及高階調查專業人員四位(龍清榮、葉筱楓、胡流安、詹介維)，均列入教育部性平事件調查專業人才庫。

2-4本校性平事件自105至107學年度起至今共計有48件，均依據性平法相關規定實施通報，並移送性別平等委員會召開會議裁示處理，且依個案需求實施相關輔導及法治教育課程，協助家長連結家庭教育與學校教育，建構一致之學習橋樑，藉以導正其性平教育觀念，執行成果良好，迄今無任何申覆事件。